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盛天同德【节日节气】：五一劳动节丨致敬每一位辛勤的劳动者

日期：2025-05-06 / 作者：hunningtu / 访问：225

劳动创造价值，平凡孕育伟大

在这个充满生机的五月

我们迎来了五一国际劳动节

为歌颂劳动之美

致敬每一位奋斗者的坚守与付出

我们策划了一场年度优秀员工访谈活动

他们将责任扛在肩头

把热爱融入事业

他们用实际行动诠释着初心与担当

现在，让我们一同走进他们的故事

聆听他们在工作中的拼搏历程与感悟收

混凝土事业部

盛东站副站长 — 庞港

问：作为一名搅拌站管理人员，在日常的工作中有遇到什么异常吗?怎么带领团队化解危机的？

答：遇到异常是有的，今年生产中就遇到水泥计量异常导致无法正常生产，接到消息后我就立即组织排查，确认是传感器出现故障，随后向其他生产部门借调库存配件并同步拆卸故障件以备随时更换，与此同时还启动应急预案，联系其他生产部门帮忙协调对接工地。最终在1小时左右完成抢修，恢复了生产，没有造成过多影响。而其他的常规故障问题，我们都有异常处理流程，基本不会影响生产。

通过这次突发情况，我深刻意识到，我们作为管理者遇到突发异常时要做到:快速查清故障原因和修复时间，马上调整生产安排，根据情况组建抢修小组并调配备用零件和设备，尽快排除故障，保证生产不受影响。

问：搅拌站作为生产链条的重要环节，您认为确保混凝土质量和生产效率的关键是什么?有哪些经验可以分享?

答：我们始终坚持质量第一、顾客至上的原则，内部管理上重点抓好质量管控、安全生产，持续优化生产流程，加强技术、设备和人员管理，各生产部门要紧密配合，保证产品质量和生产效率。

问：从当初的基层员工成长到今天的管理者，可以和我们分享一下您的经验吗?

答：我觉得成长必须具备的品质:要有较强的责任心、学习能力及抗压能力，不断的去学习积累经验提升自我，才能有更好的机会。

问：当前市场环境严峻，您觉得作为员工应该怎么应对?

答：坚持服从公司管理和领导的工作安排，调整好心态，主动学习其他岗位操作技能，提升自己的技能水平，主动适应市场变化，提升自身竞争力。

矿山事业部

铲运班主管 — 卢敏飞

问：据我们了解，您在矿山工作了许多年，可以分享一下起初您是如何适应矿山生活的吗？

答：初入矿山时，主动向老员工请教，熟悉矿山作业环境及潜在风险点，实地了解现场状况后做到心中有数。面对陌生环境，应保持谦逊态度多问多听，多多与同事交流沟通，提升感情，慢慢地就适应了。

问：矿山工作安全第一，在日常工作中您是如何做好安全工作的，可以和我们分享一下吗？

答：在矿山安全管理中，我们严格执行班前检查、班中巡查、班后复查，通过动态监管实现安全闭环。每日强调安全规范入心，作为管理者以身作则解决技术难题；坚决执行任务分解；经常与员工沟通，鼓励全员上报隐患。通过流程标准化与管理人性化结合，最终实现“人人讲安全、事事有标准”的目标。

问：矿山事业部规模日益壮大，在这个充满机遇与挑战的发展阶段，对于新加入的伙伴们您有哪些经验和建议？

答：坚定相信公司至关重要，因为在我接触过的矿山企业中，能将安全管理做到如此严格的企业屈指可数。我们公司对安全的高度重视，既是对员工生命健康的切实保障，也折射出企业稳健的经营实力与长远的发展眼光。与公司同心同行，既能在严苛的安全体系中获得职业安全感，更能共享企业成长带来的发展红利，这种双向奔赴的信任，正是我始终秉持的准则。

物流事业部

混凝土物流二部经理助理 — 赖啟亮

问：作为搅拌车的"指挥官"，您每天需要协调哪些关键环节？能否分享一个让您印象深刻的调度案例？

答：日常负责搅拌车调度与司机管理，重点把控人员安全。记得去年有个项目，有辆搅拌车快到工地时遇到路面塌方。接到司机电话后，我立即做了三件事：第一，联系工地负责人说明情况，协调挖掘机清障；第二，通知站里调度员启动应急方案，保证混凝土供应不断档；第三，持续和现场司机通话，指导他把车停到安全位置，打开双闪灯并摆放反光锥，防止二次事故的发生。最后顺利解决了问题。

这次处理让我明白，调度工作就要提前想好各种可能性。平时要和施工方、同事等都保持联系，形成默契配合。搅拌车调度不是单打独斗，得靠大家提前准备、及时沟通，才能把各个环节衔接好。

问：混凝土运输被称为"流动的工厂"，您如何保障每辆搅拌车的安全运营？

答：第一，车辆每天出车前司机必须自查，出车回来后进行二次检查，平时还要定期深度保养。

第二，司机要成为“安全责任人”，培训要形成条件反射，新入职司机必须参加三级安全培训。

第三，运输路线要提前“排雷避险”，每条线路都按实际情况定制。

第四，每辆车都安装智能设备：车载GPS不仅能监控车速，还能记录急刹、玩手机等危险驾驶行为。

这些做法的核心是把安全管理从“出了事再处理”变成“提前防风险”。对我们来说，每辆搅拌车都是移动的安全堡垒，只有把每个环节都做到位，才能让这些“移动工厂”始终安全运转。

问：从搅拌车管理角度看，您认为建筑行业这些年发生了哪些重要变化？

答：技术革新方面，我们见证了新能源车辆的引入和智能网联技术的发展。当然，我们公司也紧跟时代步伐，近年来不断引进新能源车辆，调整管理方式，并积极履行社会责任。

贸易事业部

铲车司机 — 董彬湖

问：您日常主要负责哪些工作内容？

答：日常工作是维护好铲车的正常运转，码头砂石材料的入库归堆，出库装车。

问：面对重复性的工作任务，您是怎么保持对工作的责任心和热情的？

答：铲车工作是日复一日的工作，保持良好的心态，把每天的工作任务积极完成好，热爱生活才不会失去对工作的热情。

问：您认为作为新员工，怎样才能快速融入团队并适应工作节奏？

答：作为新员工，首先是要有积极向上的工作的态度，服从公司领导的安排，向老员工多学习多沟通工作上的难点。做到一边学习一边成长，积极融入到整个团队当中去，把工作做好，服务好公司、服务好客户。

工程部经理 — 黄颂扬

问：作为工程部经理，在您主导的基建项目中，哪一次经历最让您难忘？当时遇到了什么困难，团队是如何解决的？

答：印象比较深的是之前做一个矿山基建项目时，尽管我们所有手续都合法合规，还是遇到了与当地群众沟通协调不顺利、施工环境复杂等情况，造成基建进度缓慢。而后地方政府和我们一起深入现场协调，大力支持我们的工作，经过多方的沟通协调，逐步化解了矛盾纠纷，最终顺利完成了基建任务，现在与当地群众也建立了和谐的关系。这段经历让我深刻体会到，基建不只是钢筋水泥的堆砌，更是人心工程的浇筑，遇事要多加沟通。

问：我们注意到基建工作需要与生产、财务等多部门协同，当遇到意见分歧时，您通常会如何处理呢？

答：通过分歧问题的解决，让我意识到分歧往往来源于双方所处的部门不一样，比如生产部门关注效率、财务部门关注成本和规范等，解决分歧最好的方式我觉得是换位思考，多加沟通协调，寻找共同点，在遵循原则的基础上找到中间方案。

问：您觉得自己在成为一名党员之后对工作有了哪些影响呢？

答：成为党员后，我在思想、行为、团队协作、作风建设和传承发展等方面都深受影响。我更加严格要求自己，以身作则，努力发挥党员的先锋模范作用，为团队的发展和公司的进步贡献力量。

员工寄语：

庞港：愿公司未来更璀璨，乘风破浪，勇往直前，奔赴更高更广阔的新征程！

卢敏飞：祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上！

赖啟亮：愿公司基业长青，业绩长虹，蓬勃发展！

董彬湖：愿公司乘风破浪，续写辉煌新篇章！

黄颂扬：挑战即机遇，奋斗创未来！愿公司勇立潮头，引领行业新风向！

小结：

上述访谈的优秀员工在工作中展现了职业精神，他们恪尽职守完成岗位职责，主动钻研提升业务能力，以务实态度推进各项工作。这些员工通过实际成效证明，平凡岗位同样能创造价值。公司未来将持续完善职业发展通道，优化人才激励机制，为员工提供成长平台，构建更具竞争力的人才梯队，为公司发展注入新动能。劳动节来临之际，谨向全体员工致以节日问候。正是每位员工的辛勤付出，构筑了公司发展的坚实基础。期待更多同事在岗位实践中实现自我突破，与公司共同成长。